Stellenausschreibung

Unser Auftraggeber präsentiert sich als Familienunternehmen im globalen Markt. Was vor mehr als einhundert Jahren mit dem festen Glauben an eine gute Idee und gesundem Unternehmergeist startete, hat sich über Generationen systematisch zu einem der heute weltweit führenden Anbieter von Gebäudetechnik entwickelt. Höchste Produktqualität, ein überzeugender Service und besondere Kundennähe sind die Schlüsselelemente des Erfolges, für den sich mehrere tausend Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit mit großem Engagement und beispielloser Begeisterung einsetzen. Die Werte der Gründergenerationen (Mut, Leidenschaft und Innovationsfreude) sind dabei so lebendig wie eh und je.

Im Zuge des weltweiten Wachstums unseres Auftraggebers suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Verstärkung des Teams am Firmensitz im Sauerland (Raum Gummersbach) eine fachlich und menschlich überzeugende Persönlichkeit als 

Referent Personalmarketing & Social Media (m/w).

In direkter Berichtslinie zur Personalleitung zeichnet der zukünftige Stelleninhaber (m/w) für den Aufbau und die Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke verantwortlich. Durch innovative Konzepte und Maßnahmen gilt es, Voraussetzungen für die langfristige Sicherung von qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu schaffen.

Zu den Kernaufgaben zählen dabei:

• Aufbau und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke sowie Mitgestaltung der internen und externen Kommunikation
• bereichsübergreifende Erarbeitung von Konzepten rund um das Thema Personalmarketing und Initiierung entsprechender Maßnahmen bzw. Kampagnen
• Erstellung von entsprechenden Marketingunterlagen; Organisation von Messeauftritten; Repräsentation unseres Auftraggebers auf Recruiting Events
• Konzeption, Aufbau sowie Betreuung der Social Media-Kanäle (Xing, Facebook, Twitter etc.)
• laufende Optimierung und Erfolgskontrolle der Kanäle anhand von Zielvorgaben und geeigneter Kennzahlen
• Analyse, Controlling und Reporting der Marketingmaßnahmen und Erstellung von Präsentationen
• internes Schnittstellenmanagement, regelmäßige Berichterstattung an die Personal- und Geschäftsleitung

Als unser/e Idealkandidat/in verfügen Sie über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie über nachweisbare Erfolge in vorgenannten Aufgabenstellungen. Neben verhandlungssicheren Englischkenntnissen besitzen Sie zudem die Fähigkeit, analytisch zu denken sowie zielorientiert und selbstständig zu arbeiten. Organisationsstark und systematisch in der Vorgehensweise, verfolgen Sie Ziele und deren operative Umsetzung mit der notwendigen Konsequenz und Innovationsstärke. Gegenüber den zukünftigen Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten strahlen Sie Authentizität, Integrität und Vertrauenswürdigkeit aus und sind Vordenker in vielerlei Hinsicht. Ein hohes Maß an Tatkraft und Energie, Souveränität, Zupacker-Mentalität, Überzeugungskraft sowie Einfühlungsvermögen kennzeichnen darüber hinaus Ihre Persönlichkeit.

Jobtypen: Vollzeit.

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