Um die Zukunft der Mobilität zu gestalten, brauchen wir Top-Talente (m/w/divers). Dafür arbeiten wir an Themen, die einen bedeutenden Unterschied für den nachhaltigen Geschäftserfolg von Continental machen.

Als Teil eines internationalen und dynamischen Teams tragen auch Sie dazu bei, Continental als attraktiven und innovativen Arbeitgeber zu positionieren, die Identifikation mit der Arbeitgebermarke intern zu stärken und HR-Projekte global einzuführen. Wir verstehen uns als Teil einer globalen Community, bei der wir uns als Zentralfunktion vor allem durch unsere Kreativität und Service-Mentalität auszeichnen.

Unsere Arbeitgebermarke stärken wir nachhaltig, in dem wir lokale Marktanforderungen verstehen und globale Zusammenhänge erkennen, um effektive Strategien und innovative Konzepte zu entwickeln. Als überzeugte Markenbotschafter begleiten wir so mit viel Leidenschaft, Zusammenhalt und Umsetzungsstärke relevante Zielgruppen entlang ihrer gesamten Candidate-Journey – digital und offline. Damit erhöhen wir die globale Bekanntheit des Konzerns und schaffen ein positives Markenerlebnis für Mitarbeiter (m/w/divers) und potenzielle Bewerber (m/w/divers). Für Ihre Aufgabe bedeutet das konkret: Als Kommunikations-Generalist und Digital-Marketing-Experte (m/w/divers) arbeiten Sie strategisch und konzeptionell an der Planung, Durchführung und dem globalen Roll-Out von zielgruppenspezifischen Online & Social Media-Maßnahmen.

Sie leben die integrierte Kommunikation, überzeugen Ihre Stakeholder von Ihren Ideen und führen Ihre Projekte innerhalb einer komplexen Matrix-Organisation zum Erfolg.

Aufgaben:

• Weiterentwicklung der globalen Online-Strategie für den Employer Branding Bereich
• Verantwortung des globalen Content Managements auf den Employer Branding Owned Media Kanälen (LinkedIn, Facebook, Instagram, Blog, Glassdoor, Karriere Website)
• Strategische Weiterentwicklung der globalen Karriere-Webseite
• Sicherstellung der Einhaltung der globalen Online Employer Branding Strategie und Steuerung der Länder im Hinblick auf Marktrelevanz, rechtliche Themen, Krisen, Content, Werbung und Kommunikations-Tools
• Regelmäßige Analyse sämtlicher Employer Branding Online-Aktivitäten sowie Ableiten von entsprechenden Entwicklungsmaßnahmen
• Pflege und Weiterentwicklung des KPI-Dashboards für HR Communications
• Entwicklung von Content Reihen zur globalen Nutzung
• Weiterentwicklung globaler FAQs
• Planung, Umsetzung und Implementierung von internationalen Online-Kampagnen
• Operative Unterstützung im Content-Management
• Fachliche Führung von Studierenden und Praktikanten
• Ergebnisorientierte Steuerung von externen Agenturen und Dienstleistern